Un propriétaire de petite entreprise ou un responsable du recrutement peut voir des centaines de CV de candidats aux compétences et à l’expérience variées. Mais il faut de l’expertise pour lire, analyser et rechercher rapidement des informations pertinentes dans un CV.
La meilleure façon de passer à travers ce processus est d’avoir des stratégies pour aider un responsable du recrutement à parcourir tous les CV pour trouver les correspondances d’emploi appropriées. Voici les stratégies qu’un propriétaire de petite entreprise ou un responsable du recrutement peut utiliser pour sélectionner les candidats aux postes vacants.
Expérience
L’expérience d’un candidat doit correspondre aux exigences du poste. Pourtant, un responsable du recrutement ne doit pas hésiter à contacter des candidats qui ont différents niveaux d’expérience. Les candidats ayant une expérience limitée peuvent être plus faciles à former et prêts à évoluer dans la culture d’entreprise.
Les candidats ayant des années d’expérience peuvent vous fournir le leadership et l’expertise dont une entreprise a besoin pour étendre ses activités. Recherchez également dans les CV une liste de récompenses et de réalisations. Cette liste peut aider le responsable du recrutement à séparer les candidats de qualité des autres.
Un vrai regard sur l’éducation
L’une des grandes frustrations des candidats est l’idée qu’ils doivent avoir une formation et de l’expérience avant d’obtenir un bon emploi. En tant que responsable du recrutement, il peut être tentant d’aborder cette question comme une liste de contrôle, mais parfois, l’éducation peut être simple à regarder et à passer sous silence.
Alors, le candidat a un baccalauréat, mais en quoi consiste-t-il ? Est-ce lié ou lié au domaine dans lequel vous embauchez ? Est-ce lié aux emplois dans l’historique des emplois d’un candidat ?
L’éducation est une chose, mais il n’est pas toujours nécessaire que ce soit un diplôme d’une université qui distingue un candidat. Si vous voyez une formation spécialisée dans un domaine spécifique (comme la formation en gestion des installations), cela peut recommander des candidats bien mieux qu’un diplôme dans un domaine non lié.
Les références
Un CV sans références est un problème pour le candidat. Il est de notoriété publique que vous avez besoin de références sur un CV afin que les gens puissent vérifier vos antécédents professionnels et votre éthique de travail lors d’emplois précédents.
En l’absence d’expérience de travail antérieure, les éducateurs ou les mentors peuvent également offrir des références. Donc, si un CV manque de références, c’est un drapeau rouge que le candidat ne veut pas que vous sachiez ce que c’est que de travailler avec lui.
Grammaire et orthographe
La grammaire et l’orthographe sont importantes, car elles montrent que le candidat fait attention aux détails. Le candidat doit utiliser un langage clair et concis avec des temps de verbe cohérents. Ils doivent montrer une certaine familiarité avec les termes liés à l’industrie qui correspondent au poste qu’ils recherchent.
Le CV doit être formel et professionnel, sans jargon local ni termes d’argot. Pourtant, le candidat doit utiliser un langage facile à lire. Un langage compliqué ou académique peut être un signe que le candidat cache son manque de qualifications.
Rechercher la cohérence
Un responsable du recrutement doit rechercher les lacunes dans les antécédents professionnels d’un candidat. De brefs écarts d’emploi d’un ou deux mois se produiront pour de nombreuses raisons.
Le candidat peut avoir été entre deux emplois ou avoir décidé de prendre du temps pour traiter d’autres questions. Un curriculum vitae solide avec des lacunes dans les antécédents professionnels n’est pas inhabituel et un responsable du recrutement devrait demander une explication.
De multiples emplois dans diverses industries ont un taux de roulement élevé. Un responsable du recrutement doit également voir si un candidat est resté en poste suffisamment longtemps pour ajouter de la valeur à l’entreprise.
Deux ans ou plus avec une entreprise est un moyen d’évaluer la valeur ajoutée d’un candidat à son ancien employeur.
Le processus d’embauche nécessite de numériser et d’analyser un grand nombre de CV. Connaître quelques éléments clés à rechercher sur un CV rendra le processus plus rapide et plus facile pour un responsable du recrutement.
